委托培训就业是一种由企业委托高校培养专业人才的就业模式，主要特点是通过合同形式明确培养目标、职业责任及就业安排。具体可分为以下两种类型：
基本定义
企业委托高校根据自身需求，制定培养方案并支付费用，学生在校期间接受企业定制化教育，毕业后直接进入委托单位工作。
核心特点
合同约束 ：学生入学时即签订三方合同，明确工作单位、职业责任及服务年限（通常2-5年）；
课程定制 ：教材、教学内容根据企业需求设计，注重实践技能培养；
就业保障 ：学生毕业后无需自主择业，直接到指定单位任职。
适用场景
适用于企业急需特定技能人才的情况，如制造业、能源、金融等领域。
基本定义
高校接受企业或单位委托，对在职人员或应届毕业生进行专项培养，费用由委托方承担，培养对象毕业后回原单位工作。
与统招/自费的区别
培养目标 ：侧重实践能力与岗位匹配度，而非学术研究；
费用承担 ：委托方支付培养经费，与国家财政无关；
就业安排 ：毕业后必须回原单位服务，但单位无权以合同条款强制。
适用场景
适用于需要提升在职人员技能或补充高端人才储备的企业。
合同制管理 ：两种类型均实行合同制，需明确权利义务；
政策定位 ：属于国家人才培养体系改革的一部分，旨在促进产教融合。
若需进一步了解具体操作流程或注意事项，建议咨询相关高校或企业。
温馨提示：
