就业系统中“撤销”的具体含义需要结合不同场景进行区分，主要分为以下两种情况：
当劳动合同因法定情形终止时，可能涉及“撤销”操作。例如：
协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同；
单方解除 ：因劳动者严重违纪、用人单位经营调整等法定情形，用人单位单方面终止合同；
合同无效或可撤销 ：因欺诈、胁迫等情形导致合同自始无效，或因重大误解、显失公平被撤销。
指因不符合法定要求或程序错误导致已取得的资质、资格被取消，例如：
资质过期或失效 ：如律师执业证、职业资格证书等因年限到期或考核不达标被取消；
违规操作 ：如企业因经营异常被吊销营业执照后，相关责任人的执业资格可能被撤销；
系统操作 ：在就业系统中，可能因用户主动申请或系统强制终止其就业资格账号。
“撤销”在就业系统中主要涉及两种类型：
合同终止 ：因协商、法律或管理行为导致雇佣关系结束；
资格取消 ：因资质过期、违规或系统操作导致从业资格丧失。
若需进一步明确具体情形，建议结合系统提示或咨询相关部门。
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