签订就业协议后，主要后果如下：
就业保障与档案管理
确认就业意向，提前锁定岗位，减少就业压力
档案、党组织关系等将按协议转移至用人单位或人才中心，避免丢失
需遵守协议约定，如未按时报到可能需支付违约金
法律责任与约束
协议具有法律效力，违约需承担法律责任（如支付违约金）
部分用人单位可能设置不合理条款，需谨慎签署
户籍迁移与档案影响
需配合办理户籍迁移手续，协议是重要依据
乱签协议可能影响档案转移或工作关系变更
人力资源规划
作为接收毕业生和安排工作的参考依据
可提前规划岗位需求，降低招聘成本
诚信度与风险
若毕业生虚假签约，可能影响用人单位信任
需防范协议中潜在的不合理条款
就业管理依据
协议是编制就业方案、办理落户手续的重要依据
学校不承认未经签署的协议，不承担相关责任
协议与劳动合同有区别：就业协议在正式入职后失效，劳动合同生效
建议通过学校就业指导部门审核协议条款，避免空白合同
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