女性就业发展具有以下特点，综合多来源信息分析如下：
双峰型就业模式
女性就业呈现“两个高峰”特征：
第一高峰：20-44岁生育及抚养子女期间，受社会文化因素影响显着；
第二高峰：45岁以上，逐渐向男性主导的职业领域转移。 中国台湾地区及部分西方国家（如日本、韩国）女性就业也呈现类似双峰型结构。
行业与岗位分布
女性在教育、卫生、公共服务等领域占比较高（如事业单位16.3%、教育行业显着）；
企业、制造业等传统男性主导领域女性参与度较低。
学历与职业机会
女性高等教育参与度持续提升（2022年研究生中女生占比51.2%），但职场上仍存在“玻璃天花板”现象：
2000年城镇在业女性中，负责人和专业技术岗位仅占6.1%和22.8%；
高学历女性多集中在知识密集型行业，但整体晋升空间受限。
职业稳定性与满意度
女性职场稳定性较强，离职率低于男性（2021年仅22%），且对工作满意度提升显着（近年提高9个百分点至77%）；
但薪资水平和发展前景仍是主要不满因素。
社会文化因素
传统性别观念仍影响职业选择，女性更倾向稳定岗位，但自主创业比例逐年上升（2021年通过市场求职者占49.6%）。
政策与市场环境
国企、机关等公共部门招聘规模扩大，为女性提供更多保障性岗位；同时，技术类岗位对女性开放度逐步提高。
随着社会转型和性别平等意识增强，女性职业发展将呈现以下趋势：
技术能力提升 ：更多女性进入科研、工程等领域；
职业多元化 ：打破传统行业限制，向管理、创意等新兴领域拓展；
平衡发展 ：进一步缩小与男性在高层管理岗位的差距。
（注：部分数据来源存在年份差异，需结合具体研究背景分析）
温馨提示：
