就业无效信息是指在就业过程中，因信息内容不合法、不真实或违反相关规定，导致就业协议或就业机会失去法律效力或公信力的信息。根据相关规范和搜索结果，主要包含以下情形：
欺诈性信息
用人单位未如实介绍单位情况（如工作内容、工作条件、薪资待遇等），或虚构录用计划、职业发展前景等，通过虚假承诺诱导签订协议。
违法条款
协议中包含违反《劳动法》《劳动合同法》的条款，如免除用人单位法律责任、限制劳动者权利（如竞业限制不合理）等。
未经审核的协议
未经过学校或相关部门（如教育部门、劳动监察部门）审核批准，或未加盖单位公章的协议。
歧视性条款
协议中存在性别、民族、宗教信仰、户籍等歧视性内容，违反平等就业原则。
违反专项计划
非专项计划毕业生签订专项计划协议，或专项计划协议未获教育部门批准。
不符合国家规定
协议内容与国家就业政策、行业规范相悖，如要求签订“终身服务协议”等不合理条款。
信息不完整 ：关键条款缺失（如薪资计算方式、工作地点等），使协议无法履行。
格式不规范 ：未采用书面形式或未明确双方权利义务，导致协议无效。
签订前核实 ：仔细阅读协议条款，对单位资质、岗位信息进行调查，保留证据。
法律咨询 ：遇到疑似违法条款时，及时咨询劳动法律专业人士。
学校监督 ：通过学校就业指导部门或劳动监察机构获取就业政策解读和协议审核服务。
若发现就业信息存在上述问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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