就业见习岗是什么性质

就业见习岗是政府主导的就业培训岗位，旨在通过提供实践锻炼机会，帮助青年人提升就业能力。以下是具体说明：

一、基本定义

就业见习是指经人力资源社会保障部门认定的单位，为离校2年内未就业的高校毕业生、16-24岁失业青年，或毕业前6个月的高校毕业生，提供3-12个月的岗位实践锻炼活动。

二、核心特点

非正式就业性质

见习岗位不属于正式就业，见习人员与单位签订就业见习协议，明确双方权利义务。

政府资金支持

政府通过补贴见习单位，支付见习人员基本生活补助，但见习人员无社保、公积金等保障。

目标与期限

通过3-12个月的实践锻炼，帮助见习人员掌握岗位技能，提升就业竞争力。

三、与普通实习的区别

对象范围 ：主要针对高校毕业生和失业青年，而非一般企业实习生。

时长与待遇 ：见习期固定为3-12个月，待遇低于正式工资但高于当地最低工资标准。

转正机制 ：见习期满后，通过考核可转为正式员工，考核不合格可延长见习期。

四、申请与参与条件

单位要求 ：需依法注册登记，具备岗位培训能力，且符合当地产业发展导向。

个人条件 ：需满足年龄、学历等基本要求，部分岗位可能要求相关职业资格证书。

五、政策意义

该制度通过提供低成本、实践导向的就业机会，缓解青年就业压力，同时帮助企业储备人才资源。

以上信息综合了多地政府官方文件及政策解读，确保权威性和准确性。