女性就业受歧视是多重因素交织的结果，主要可归纳为以下几类原因：
“男主外，女主内”思想根深蒂固
长期以来，社会普遍存在“男尊女卑”“夫为妻纲”的传统观念，女性职业选择常被限定在家庭领域，导致职场中女性比例较低。
职业天花板与家庭责任的冲突
传统观念使女性更倾向于选择稳定性强的职业，而企业也倾向于招聘可承担家庭责任的男性，形成恶性循环。
生育与育龄期成本较高
女性在孕期、产期、哺乳期需休假并享受福利，企业为规避人力成本，更愿意招聘男性员工。
技能流失与再培训成本
女性返岗后可能出现技能生疏现象，企业为减少培训成本，倾向于选择男性。
长期雇佣成本差异
女性平均退休年龄低于男性（提前5年），企业需承担更长的终身雇佣成本。
法律保护滞后
部分法律条款已过时，如《劳动法》对女性特殊时期的保护未覆盖新兴行业需求，导致企业钻法律空子。
生育政策影响
生育政策放宽后，企业面临更大生育成本压力，部分中小企业难以承担。
反歧视法律执行不足
企业违规招聘（如“男士优先”广告）处罚力度有限，维权成本高。
效率优先的雇佣逻辑
企业为追求利润最大化，会对比男女劳动成本，倾向于选择生育成本更低的男性。
行业特性限制
重体力、高危行业因生理差异拒用女性，但法律未明确禁止此类歧视。
薪酬与职业发展差距
女性平均薪资低于男性，晋升机会也较少，形成恶性循环。
地域与行业差异
城市地区就业机会多于农村，但农村地区女性受教育机会更少。
女性就业歧视是传统观念、经济利益、法律保障不足等多重因素共同作用的结果。解决这一问题需从法律完善、企业责任强化、社会观念转变等多方面入手，例如通过修订劳动法、建立反歧视机构、推动企业履行社会责任等。
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