就业意向是指个人对未来职业方向和岗位的倾向性选择及发展计划，是求职和职业规划中的核心要素。具体包含以下要点：
职业方向
明确希望从事的行业领域（如建筑、互联网、教育等）或特定职业（如设计师、工程师、教师等）。
岗位匹配
包括期望的工作内容、工作地点、薪资待遇、职业发展前景等具体要求。
自我认知
基于个人兴趣、专业背景、技能特长及职业目标，评估自身与岗位的适配性。
求职导向
通过明确意向，求职者可更有针对性地准备简历、规划面试策略，提升求职效率。
职业规划
作为职业发展的起点，帮助个人制定长期职业路径，如从基层岗位逐步晋升或转型。
资源整合
方便企业或机构根据求职者的意向提供定制化建议或岗位匹配服务。
个人因素 ：兴趣爱好、专业技能、工作经验等。
外部因素 ：市场需求、行业趋势、政策环境等。
在求职过程中，就业意向通常通过以下方式体现：
简历 ：在职业目标或个人简介中明确标注；
面试 ：通过回答职业规划、岗位匹配度等问题展现。
示例 ：某求职者填写的就业意向为“互联网产品经理，优先考虑一线城市，期望薪资15k-25k，希望未来3-5年向产品总监方向发展”，既体现了岗位选择，也展示了职业规划。
综上，就业意向是个人职业发展的导航灯，需结合自身实际情况动态调整，同时关注市场变化以保持竞争力。
温馨提示：
