就业指导应包含什么

就业指导是一个系统性、综合性的社会服务活动，其内容涵盖多个层面，旨在帮助劳动者顺利实现就业。根据权威资料，就业指导应包含以下核心内容：

一、政策指导

提供国家及地方就业政策解读，帮助劳动者明确就业权利与义务，增强政策认知能力。

二、信息指导

市场信息收集与传递 ：汇集就业趋势、行业动态及岗位需求，为劳动者提供决策依据；

信息筛选与反馈 ：教授信息甄别能力，指导劳动者及时反馈市场变化。

三、技术指导

涵盖求职技能培训，包括简历撰写、面试技巧、职场礼仪等，提升求职竞争力。

四、思想心理指导

职业观念引导 ：帮助树立正确择业标准，克服就业焦虑等心理障碍；

求职道德教育 ：培养诚信、责任感等求职素养。

五、职业选择与规划指导

自我认知分析 ：通过性格测试、兴趣评估等工具，帮助明确职业定位；

职业规划制定 ：指导制定短期与长期职业目标，规划发展路径。

六、创业指导（可选模块）

为有创业意愿的劳动者提供创业项目选择、公司注册、资金筹备等前期指导。

七、就业流程指导

涵盖求职渠道选择、供需对接、劳动合同签订等环节的规范指导。

八、职业技能提升

提供与目标岗位相关的专业技能培训，增强就业适配性。

补充说明

就业指导应遵循“政府引导、学校实施、社会参与”的原则，结合个体差异提供个性化服务。在中国，就业指导还特别强调政策导向与思想教育，帮助劳动者树立“双向选择”意识。