留学生参加招聘会可通过以下方式实现，结合线上与线下渠道，提升求职效率：
完善简历与求职信
简历需简洁突出教育背景、实习经历及技能，求职信需针对目标企业定制，强调与岗位的匹配度。
了解目标企业
通过官网、社交媒体等渠道研究企业文化、业务范围及岗位要求，增强面试竞争力。
校园招聘会
时间与地点 ：通常在每年秋季和春季，需关注学校就业指导中心或企业官网发布的具体信息。
优势 ：直接与企业HR交流，获取第一手岗位信息，适合积累人脉。
线上招聘会
平台推荐 ：国家大学生就业服务平台、留学人才网、海归求知网等，部分企业支持远程投递简历。
优势 ：覆盖更广泛企业，适合灵活安排时间。
充分展示优势
突出语言能力、跨文化经验及专业技能，通过案例或项目经验说明自身价值。
主动提问与沟通
了解企业需求，同时展示对岗位的热情，例如询问团队协作方式或职业发展路径。
及时投递简历 ：线上平台支持远程投递，线下招聘会可现场递交纸质版。
保持联系 ：通过邮件或社交媒体与企业保持沟通，表达持续兴趣。
总结 ：留学生应结合线上平台与线下招聘会，提前准备材料并深入了解企业，通过有效沟通提升竞争力。若无法参加现场，可利用线上渠道弥补。
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