关于新就业形态需要补齐的短板，综合权威信息分析如下：
劳动关系认定模糊
新就业形态（如网约车司机、网络主播）常采用灵活用工模式，导致劳动关系难以界定，影响劳动者权益保障。
劳动权益保护不足
存在工时过长、工伤认定困难、社会保障缺失等问题。例如，部分从业者日工作时长超时，但无法享受传统工伤保障。
消费者权益保护滞后
由于合同条款常由平台单方制定，消费者（如消费者权益受损的从业者）维权难度较大。
社保覆盖不全
新就业群体普遍未纳入传统社保体系，养老、医疗等保障缺失，增加生活风险。
多层次社会保障体系不完善
需建立分类调整的劳动标准，针对灵活就业特点设计专项保障机制。
监管滞后于业态发展
现有政策多针对传统企业，对平台经济等新兴业态的监管存在滞后性，导致违规操作频发。
平台责任界定不清
部分平台对从业者权益保障不力，需明确平台与从业者的责任边界。
思想认识滞后 ：部分监管部门对新兴业态特性理解不足，仍采用传统监管模式。
立法研究不足 ：需及时跟进新业态发展，完善劳动法、社会保障法等配套法律法规。
建议 ：应从完善劳动力市场制度入手，建立分类调整的劳动标准，强化社会保障体系，同时加强立法和监管创新，以适应新就业形态的快速发展。
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