关于专职培训期间的工资发放，根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
最低工资标准
培训期间工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
试用期工资计算
若培训期间包含试用期，工资不得低于：
同岗位最低档工资的80%
劳动合同约定工资的80%
两者取较高值。
非试用期工资
培训期间若不视为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。
短期培训
培训时间不超过1-2天的，通常应正常发放工资，不受试用期规定影响。
专项培训
若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工在培训期间仍有权获得工资，但工资数额可另行约定。
合同条款优先
若劳动合同或协议对工资有明确约定，优先适用约定内容。
中国案例 ：某员工入职培训期3个月，若合同未明确工资，则按当地最低工资标准的80%发放。
德国案例 ：双元制培训期间工资可达1133欧元，但属于专业技术培训且服务期较长。
具体数额可能因地区、岗位等级及单位政策差异而不同，建议参考当地劳动部门规定或招聘信息。
若用人单位未依法支付工资，可向劳动仲裁部门投诉。
综上，专职培训期间的工资发放需结合培训性质、合同条款及当地法规综合判断，但底线是保障不低于最低工资标准。
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