培训机构发工资的金额和方式需结合机构政策、岗位类型及当地劳动法规综合确定，具体可分为以下要点：
基本工资
根据当地最低工资标准或平均基本工资水平确定，部分机构可能参考上年总营业额计算比例。
特殊岗位（如教学主管）可能享受更高薪资。
课时费/提成
教师类岗位按实际授课课时计算，部分机构设义务课时（如40小时/月），超出部分按单小时或阶梯式提成。
课程顾问等销售岗位按招生或业绩提取抽成。
绩效奖金
与学生留存率、升学率、课程满意度等指标挂钩，可能按月或季度发放。
部分机构设置年终奖，根据年度业绩和公司盈利发放。
补贴与福利
包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，部分机构提供五险一金。
结算周期
多数机构按月结算工资，遇节假日提前支付。
部分机构可能按季度或年度核算净收入后发放。
支付标准
工资不得低于当地最低工资标准，且需以法定货币形式支付。
临时聘用人员可能按小时或效果结算。
合规性
遵守当地劳动法规，如工资支付时效、加班工资计算等。
为全职员工缴纳五险一金。
灵活性
不同岗位（如教师、销售、管理）的薪酬结构差异较大，需结合岗位特点设计。
部分机构采用“人效法”或“532-235模型”分配奖金，激发员工绩效。
透明性
提供工资清单，明确支付日期及构成，建立信任关系。
以全职教师为例：
底薪 ：8000元（当地平均基本工资）
课时费 ：70元/小时，每月授课60小时，共4200元
绩效奖金 ：学生留存率达标后发放500元
总工资 ：8000 + 4200 + 500 = 12700元
以上仅为示例，实际金额需根据机构政策、市场行情及员工绩效综合确定。
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