就业单位职工的待遇主要包括法定社会保险、带薪休假、节日福利、住房保障及企业自主福利等，具体如下：
养老保险 ：单位22%，个人8%
医疗保险 ：单位12%，个人2%
失业保险 ：单位2%，个人1%
工伤保险 ：单位0.5%（全由单位承担）
生育保险 ：单位0.5%（全由单位承担）
住房公积金 ：单位7%，个人7%
带薪年假 ：5-15天（根据工作年限）
病假 ：最长2年，期间工资按原标准发放
工伤/生育保障 ：享受医疗报销、生育津贴及失业保障
法定节假日 ：春节、五一、中秋、国庆等节日福利
婚丧嫁娶补贴 ：结婚、生日、生育等专项慰问金
住房补贴 ：实物分房或货币化住房津贴（如公积金低息贷款）
交通福利 ：班车接送、交通补贴或报销
培训与发展 ：技能培训、职业晋升机会
其他福利 ：餐饮补贴、通讯津贴等（需以企业规定为准）
注 ：灵活就业人员与企业职工在养老保险待遇上按统一标准计发，但缴费基数和年限影响最终水平。
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