关于五星级酒店的培训频率，综合搜索结果信息如下：
入职培训
频率 ：每月1次
时长 ：通常为3天（含1天考试）
对象 ：新上岗员工及上月未通过考核者。
岗位专项培训
前台岗位 ：需30天系统培训，分阶段涵盖职责、操作流程、VIP接待等
收银岗位 ：约15天理论与实操结合
外语培训 ：全年持续进行，初级英语每周一、三，中级英语每周四、五。
常规技能与安全培训
周例会培训 ：每周1次，内容包含疫情防范、公司制度、服务技能等
月度总结培训 ：每月1次，进行月度工作总结与案例分析
消防安全培训 ：定期开展，具体频率未明确提及但属于常规要求。
入职阶段 ：集中3天完成基础培训
在职培训 ：通过周例会、月度总结等分散进行
长期技能提升 ：前台、收银等专项培训需数周时间
具体培训计划可能因酒店规模、业务需求调整，上述内容为常见模式
培训时间安排以酒店官方通知为准，部分酒店可能将入职培训与其他工作日合并进行
以上信息综合自不同酒店案例，实际执行中可能存在差异。
温馨提示：
