护士专业就业难的问题是多因素综合作用的结果，主要可归纳为以下核心原因：
编制短缺与同工不同酬
多数医院存在合同制护士与在编护士同工不同酬现象，编制内护士享有社会认可度、职业发展机会等优势，而合同制护士常面临薪资低、社保不完善等问题，导致人员流动性大。
职业发展空间有限
护理岗位晋升通道狭窄，尤其基层医疗机构，护士难以获得与管理岗位或专业技术职称相关的职业发展机会。
医院成本控制压力
医院为控制运营成本，倾向于招聘经验丰富的护士并减少招聘规模，尤其经济欠发达地区或基层医疗机构存在严重护理人员短缺。
供需结构性矛盾
部分地区护理人才供过于求（如大型三甲医院竞争激烈），而高学历、技能精湛的护理人员仍供不应求，导致优质岗位竞争异常激烈。
"重医轻护"观念根深蒂固
社会对医疗行业的价值认知存在偏差，医生因直接参与诊疗活动而受重视，护士常被视为辅助性岗位，影响职业认同感。
实习与实践不足
部分院校实践教学环节薄弱，学生临床经验不足，难以满足医院对操作规范和应急处理能力的要求。
工作强度与压力
临床一线护士常需加班熬夜，工作负荷重，职业倦怠现象普遍，进一步降低就业意愿。
区域医疗资源分布不均
大城市优质医疗资源集中，岗位竞争激烈；而中小医院或基层机构待遇差、发展空间有限，导致人才分布失衡。
护士就业难是体制性、经济性和社会性因素共同作用的结果。解决这一问题需从完善薪酬福利体系、优化医疗资源配置、加强护理人才培养等多方面入手，同时需转变社会对护理职业的认知偏见。
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