就业协议书对毕业生、用人单位及学校均具有重要影响，具体如下：
确认就业意向与明确权利义务
协议书是毕业生与用人单位确认就业意向的法律文件，明确报到时间、工作内容、违约责任等，帮助规划职业生涯。
档案与户籍管理
签订协议后，毕业生档案、党组织关系等将转移至用人单位或人才中心，便于办理落户手续；若未履行协议（如未按时报到），可能需支付违约金。
违约责任与诚信约束
协议具有法律效力，违约需承担法律责任；用人单位若发现虚假签约，可能影响毕业生诚信度。
人力资源规划
协议是接收毕业生、安排工作的重要依据，帮助提前规划岗位需求与人力资源。
权益保障
协议明确劳动报酬、工作内容等，为用人单位管理劳动关系提供依据，降低用工风险。
就业管理依据
学校凭协议编制就业方案、统计就业率，办理毕业生落户手续。
档案派遣保障
未签订协议的毕业生，档案可能被派回生源地，影响后续就业。
就业协议书属于民事协议，签订于正式劳动关系前，有效期至报到入职；劳动合同是确立劳动关系的法律文书，内容更具体，包含工资、工时等核心条款。
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