关于是否必须签订灵活就业协议，需结合个人就业形式和权益保障需求综合判断，具体分析如下：
法律保障作用
签订劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律凭证，对灵活就业人员同样具有约束力，有助于维护双方合法权益。
风险防范功能
未签合同可能导致纠纷时缺乏证据支持，增加维权难度。合同可有效规范工作内容、薪资待遇等核心条款，降低争议风险。
社保与福利保障
签订书面协议有助于明确社保缴纳责任，避免因责任不清导致的社会保障缺失。
权益受损风险
用人单位可能以灵活就业为名逃避法律责任，导致工资拖欠、社保未缴等问题。
职业发展限制
长期未签合同可能影响个人信用记录，降低未来就业竞争力，尤其对学历较低者影响较大。
非全日制用工
若工作时间较短（每日不超过4小时），可选择非全日制用工形式，双方可签订口头协议。
第三方平台合作
通过正规平台（如劳务派遣公司）签订合同，平台通常提供一定保障。
大学生群体 ：若未确定具体工作，可暂缓签订，优先完成学业；若选择灵活就业，建议通过学校就业指导部门办理相关手续。
经济困难者 ：需谨慎评估自身经济状况与合同条款，避免因经济压力陷入更困境。
签订灵活就业协议是保障自身权益的基础，但需结合实际情况选择合适形式。建议优先通过正规渠道签订书面协议，并主动了解当地社保政策，以平衡灵活性与安全性。
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