我国就业弹性较低的原因可从以下多方面综合分析：
劳动密集型产业主导
我国经济长期依赖劳动密集型产业（如制造业、传统服务业），这些产业对低技能劳动力的需求较大，而高附加值技术密集型产业发育不足，导致就业结构低端化。
区域发展不平衡
一线城市和沿海地区就业机会集中，吸引大量劳动力流动，而中西部及农村地区就业岗位相对匮乏，加剧了区域间的就业差异。
技术进步与产业升级
随着自动化、人工智能等技术的发展，单位GDP所需的劳动力数量减少，传统产业就业岗位被替代，但新兴产业对高技能人才需求尚未完全弥补这一缺口。
经济结构调整
经济从农业社会向工业社会转型过程中，就业弹性曾长期处于较低水平，金融危机等周期性波动进一步凸显了这一结构性矛盾。
非正规化就业增加
部分企业为降低成本，采用灵活用工、短期合同等非正规就业形式，这些岗位通常缺乏社会保障，削弱了就业的稳定性。
教育与技能不匹配
部分高校专业设置滞后于市场需求，毕业生技能与岗位要求存在脱节现象，导致高技能人才短缺，低技能劳动力供过于求。
人口结构变化
劳动力供给持续增加，而经济增长速度放缓，导致供需矛盾突出。
政策与市场机制
尽管政府推行“就业优先”政策，但市场机制在资源配置中的决定性作用尚未完全发挥，中小企业和非公有制企业吸纳就业的能力有限。
我国就业弹性较低是多重因素共同作用的结果，需通过优化产业结构、推动技术升级、加强职业教育、促进区域均衡发展等综合措施来改善。短期内，需关注稳定就业岗位与提升就业质量的双重目标。
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