根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限主要分为以下三种类型：
定义
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体终止时间由双方协商确定。
期限范围
可以是短期（如半年、1年）、中期（如2年）或长期（如5年、10年），需根据用人单位和岗位需求协商约定。
定义
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常适用于长期用工关系。
签订条件
劳动者在该用人单位连续工作满10年且双方同意续签；
劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且续签时提出；
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时。
定义
以某项具体工作（如项目完成）为合同终止条件的劳动合同。
特点
合同终止以工作任务完成为标志，与劳动者个人表现或用人单位经营状况无关。
签订建议 ：劳动合同应明确约定期限类型及终止条件，避免因条款模糊引发纠纷。
用人单位注意事项 ：避免仅以“合同到期不续签”规避经济补偿责任，法律对连续工作满10年的员工有强制签订无固定期限合同的规定。
以上分类及条件均依据《劳动合同法》第十三条至第十六条规定。
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