留学生面试中关于语言能力的提问通常围绕语言水平、适应能力及专业需求展开，具体可分为以下四类：
基础语言能力评估
面试官会直接询问英语（或其他目标语言）水平，例如通过韩语或英语进行自我介绍，或要求用目标语言描述旅行经历等。
可能要求提供语言测试成绩（如托福、雅思、韩语等级考试），但部分专业可能更注重实际应用能力而非硬性分数。
语言适应与学习策略
会探讨如何适应新语言环境，例如通过哪些方法克服语言障碍，或分享学习外语的经验和策略。
部分问题可能涉及跨文化沟通技巧，如处理语言误解或文化差异带来的挑战。
专业相关语言应用
某些专业（如语言学、国际商务）可能要求更深入的语言能力评估，例如解释语言学概念、分析案例或进行角色扮演。
面试官可能通过具体场景提问，考察语言的实际运用能力，如描述项目经历或学术成果。
非语言沟通补充
若面试中语言表达存在困难，建议礼貌地请求重复问题（如“对不起，我没听清，能否请您再说一遍”），以展现沟通意愿和应变能力。
注意语速控制，避免因紧张或急于表达而影响交流效果。
建议 ：提前准备目标语言的自我介绍、常见场景对话及专业术语，同时结合实际经历（如旅行、项目）增强说服力。若语言测试成绩未达标，可重点展示学习能力、实践成果及适应新环境的能力。
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