我国就业压力主要源于以下多方面因素的综合作用：
人口基数庞大
我国拥有超过13亿人口，每年新增劳动力达800万人，而就业岗位增长速度难以匹配这一规模，导致供需矛盾突出。
城乡发展不平衡
城市经济快速扩张吸引大量农村劳动力，但城市就业岗位增长有限，农村剩余劳动力转移至城市进一步加剧城市就业竞争。
教育与技能不匹配
劳动力整体素质参差不齐，大专以上文化程度仅占3.5%，职业技能培训体系尚不完善，难以满足高端岗位需求。
传统行业萎缩与新兴产业不足
部分传统行业因技术进步和产业升级减少岗位，新兴产业对高技能人才需求旺盛但供给不足，导致结构性失业与技能型人才短缺并存。
区域发展差异显着
东部沿海地区经济发达但竞争激烈，中西部地区就业机会相对较少，区域发展不平衡加剧就业压力。
经济增长放缓
自1997年起经济增速放缓，企业盈利能力下降导致招聘减少甚至裁员，削弱了就业吸纳能力。
经济转型阵痛
从计划经济向市场经济转型过程中，用人机制和劳动力市场发育滞后，影响就业稳定性。
就业观念滞后
部分劳动者对职业规划缺乏理性认知，倾向于追求稳定但薪资较低的工作，错失向高技能岗位转型机会。
政策与市场机制不完善
尽管国家出台了一系列就业政策，但人才流动、户籍限制等制度性障碍仍存，市场在资源配置中的决定性作用尚未充分发挥。
总结 ：我国就业压力是人口、经济、社会等多因素共同作用的结果。解决这一问题需通过推动经济高质量发展、深化改革开放、完善就业服务体系、提升劳动者素质等多措并举。
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