员工培训期间按多少工资

员工培训期间的工资支付需根据培训性质和合同约定综合判断，具体标准如下：

一、工资支付的基本原则

正常出勤即应支付报酬

培训期间属于正常工作范畴，用人单位需按劳动合同约定或法律规定支付工资。

试用期与培训期的区别

若培训期间包含试用期，则工资不得低于：

同岗位最低档工资的80%

劳动合同约定工资的80%

当地最低工资标准

若培训期间不包含试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。

二、特殊情形补充说明

专项培训与服务期协议

若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，双方可签订协议约定违约金。但工资支付仍受上述基本原则约束，不得因服务期约定降低工资标准。

短期培训的特殊处理

培训时间较短（如1-2天）的，通常按正常工资发放，不受试用期工资标准限制。

三、法律依据与维权建议

劳动合同优先

工资标准应首先参照劳动合同约定，若合同未明确，则按法律规定执行。

最低工资保障

无论何种情况，工资均不得低于当地最低工资标准，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。

建议签订协议

若用人单位拟在培训期间调整工资，建议通过书面协议明确约定，避免纠纷。

四、实际案例参考

例如，某地最低工资标准为2000元/月，若劳动合同约定培训期工资为2500元，则即使培训期间属于试用期，工资仍可全额发放。若约定按最低工资标准执行，则实际发放2000元。