智慧就业措施是综合运用数字技术、人工智能及政策支持，通过信息化、智能化手段提升就业服务效率和质量。具体内容可分为以下五大方面：
一体化就业平台
建立覆盖求职、招聘、政策咨询等全流程的综合性平台，整合业务管理系统、阳光就业网、公共招聘网等资源，实现数据互联共享。
区域化服务专区
如“淄川就业”小程序接入DeepSeek大模型，实现AI选岗、政策咨询、业务经办等集成服务，提升精准匹配能力。
人工智能匹配系统
通过机器学习算法分析求职者简历与岗位需求，实现精准匹配，并实时推送最新招聘信息。
远程视频面试系统
支持一对一、一对多等面试形式，降低地域限制，提升沟通效率。
职业测评工具
包括性格测评、职业倾向测试等，帮助求职者明确职业方向。
“一库四联盟”机制
建立人力资源信息库，联合培训、创业、人力资本等联盟，实现政策精准推送和资源对接。
线上线下融合服务
通过线下政策宣介、创业指导，结合线上招聘、培训系统，推动“人找政策”“服务找人”转变。
针对性帮扶措施
为农民工、失业人员等群体提供公益性岗位、创业培训等专项服务。
大数据分析平台
定期汇聚就业数据，形成数据库，为求职者提供个性化职业指导方案。
动态信息更新机制
实时推送岗位变动信息，满足求职者和企业的动态需求。
碎片化时间服务
支持在线简历投递、视频面试预约，利用碎片化时间完成就业相关操作。
创新服务模式
如“刷脸”投简历、AI面试官模拟等，降低求职门槛。
通过以上措施，智慧就业旨在实现就业服务的高效化、精准化，推动就业市场现代化发展。
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