就业歧视违反了什么原则

就业歧视主要违反了以下核心原则：

一、平等权原则

平等权是反就业歧视的核心法律原则，要求用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等环节对所有求职者或雇员一视同仁，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰、户籍等非工作能力因素进行区别对待。

二、公正与公平原则

就业歧视通过人为制造差异，破坏了劳动市场的公正性。例如，"仅限男性""优先录用本地户籍"等条款直接违背了公平竞争的环境，导致部分群体在就业机会和待遇上处于不利地位。

三、人格权与尊严权

歧视行为可能损害求职者的尊严和人格权。长期或严重的歧视会引发心理压力、焦虑甚至心理健康问题，影响个人幸福感和社会对人力资源的信任。

四、人权保障原则

就业歧视侵犯了劳动者的基本人权，包括获得公平就业机会的权利。许多国家和地区通过宪法、劳动法等法律明确禁止就业歧视，并提供法律救济途径。

五、社会公共利益原则

从宏观层面看，就业歧视会导致人力资源浪费、社会矛盾激化，甚至阻碍社会创新与发展。例如，因年龄限制排除优秀人才会削弱社会整体竞争力。

其他相关原则

人权原则 ：歧视行为可能涉及对残障、少数民族等特殊群体的不公平对待，侵犯其基本人权。

效率原则 ：合理利用人力资源是社会发展的基础，歧视性筛选机制会降低整体经济效率。

综上，就业歧视不仅是个体权益受损的直接原因，也是社会公平与和谐的重要隐患，需通过法律约束和社会监督共同应对。