狭义的就业能力主要指个体获得和保持工作的能力，强调个体在求职和职业发展中的核心竞争力。根据权威资料的定义和分类，狭义就业能力包含以下核心要素：
指个人在特定领域所掌握的专业知识与实践技能，是完成工作任务的基础。例如：
专业知识 ：如工程领域的设计原理、医学领域的诊断技能等；
实践技能 ：如编程、实验操作、项目管理等。
指在多个岗位中均可应用的能力，包括：
沟通能力 ：有效表达与倾听，适应不同工作场景的交流需求；
团队合作能力 ：协调资源、分工协作，实现团队目标；
问题解决能力 ：独立分析问题、提出解决方案；
学习能力 ：快速掌握新知识、适应环境变化的能力。
自我管理能力 ：时间管理、情绪调节、目标规划等；
职业认知能力 ：理解行业趋势、岗位需求，明确职业发展方向。
狭义就业能力更侧重个体在劳动力市场中的“可雇用性”，即能否通过技能匹配获得工作，并持续胜任岗位要求。这一定义最早由英国经济学家贝弗里奇于1909年提出，后续美国学者在20世纪80年代扩展了概念框架，强调就业能力的动态性、社会经济环境的影响等。
综上，狭义就业能力是专业能力与可转移技能的有机结合，需根据具体岗位需求进行匹配和提升。
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