就业部部长的职责主要包括以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：
职业规划与政策指导
贯彻国家及学校就业政策，组织就业政策解读活动，邀请专家进行讲座，及时传达政策变化。
指导学生树立正确职业价值观，开展生涯规划教育，提升就业竞争力。
就业服务组织与实施
策划并组织招聘会、就业供需见面会、校内外人才市场活动，拓展就业渠道。
负责联系企业、社会组织建立合作资源，为毕业生提供实习和就业机会。
信息平台建设与管理
搭建全面的就业信息平台，发布招聘信息、实习机会等，建立毕业生信息数据库。
维护信息平台运行，确保数据准确性和及时更新。
团队建设与协调
组织部门内部培训，提升干事业务素质和责任心，建立高效工作机制。
协调其他部门合作，确保就业活动的顺利开展。
制度执行与监督
严格执行就业相关政策和学校规章制度，规范工作流程。
定期进行工作考核，总结经验教训，持续改进工作质量。
跟踪服务与反馈
对毕业生进行就业跟踪调查，分析就业数据，为政策调整提供依据。
收集毕业生反馈意见，及时调整服务内容。
创新与拓展
积极探索新型就业服务模式，如线上招聘会、HR讲座等。
参与校内外就业指导项目，提升部门影响力。
需定期向校领导、学生工作处汇报工作，接受监督检查。
在活动组织中注重维护学校及学生会的形象，建立长期合作单位。
以上职责需结合学校具体工作安排调整，核心在于搭建高效就业服务体系，引导学生顺利就业。
温馨提示：
