根据现有信息，2025年南昌市就业现状可总结如下：
毕业生数量持续增长
2025年高校应届毕业生预计达1222万，创历史新高，加剧了就业竞争。 2022年数据显示，硕士博士等高学历群体与中专技校毕业生共同涌入市场，形成较大就业压力。
结构性矛盾突出
高端岗位供不应求，但大量岗位集中在低薪领域（如3000元月薪岗位）；
技能型人才短缺与求职者技能不匹配现象并存。
整体收入偏低
2022年数据显示，南昌市超85%人口月收入不足6000元，平均月工资3416元。 2025年就业形势严峻预计会进一步压缩薪资空间。
收入分布不均
2000元以下收入群体占比10.3%，属于低收入群体；
1万元以上的仅占3.6%，高收入人群稀缺。
工作强度与压力
超过60%的从业者表示工作时长超过8小时，双休日成为奢望；
职业倦怠和“躺平”现象普遍，部分人因压力选择放弃。
职业发展受限
职业晋升渠道狭窄，年轻员工普遍缺乏长期职业规划。
提升技能与竞争力 ：通过考证、实习等方式增强就业优势；
关注政策与产业需求 ：积极对接新兴产业（如人工智能、新能源）；
调整就业预期 ：部分人需接受3000-5000元薪资水平，缓解生活压力。
当前南昌市就业形势面临多重挑战，需政府、企业、个人三方协同努力，通过政策引导、产业升级和技能提升等多措并举，缓解就业压力并改善就业质量。
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