离职后的就业核查主要关注以下几个方面，以确保就业信息的真实性和完整性：
就业状态确认
核查是否已就业、未就业、进修或出国等状态是否与档案或单位证明一致。
离职证明
要求提供离职证明或单位出具的未就业证明，确认离职时间、原因及后续去向。
单位真实性
核实单位名称、组织机构代码、社会信用代码等是否与工商登记及官方渠道一致。
岗位与工作内容
检查就业协议或劳动合同中描述的工作岗位、工作职责是否与实际相符。
薪资与福利
核实薪资结构、奖金、社保、补贴等是否符合国家法律法规及协议约定。
文件完整性
检查就业材料是否包含所有必要条款（如劳动合同、薪资条、社保缴纳证明等）。
内容真实性
核查材料内容是否涂改、不完整或逻辑矛盾，确保信息来源可靠。
灵活就业人员
对自由职业、个体经营者等特殊就业形式进行重点核实。
信息反馈机制
通过官方渠道提交核查结果反馈，便于后续数据统计与政策制定。
背调关联 ：若涉及求职者前雇主，可能需进行背景调查，包括离职原因、工作表现等。
法律风险规避 ：重点关注劳动合同中的试用期条款、保密协议等法律风险点。
以上核查内容需结合高校就业指导部门或第三方机构平台（如“就业信息核查”功能）进行操作，确保数据准确性和合规性。
温馨提示：
