关于“重复就业人员信息”的定义和背景，综合相关搜索结果分析如下：
重复就业是指同一劳动者与两个或两个以上用人单位同时建立劳动关系，或劳动者在不同单位间频繁更换工作但未依法解除或终止原劳动合同的情形。具体表现包括：
同一人同时就职 ：如辞职后未办理离职手续即重新入职；
劳动关系存续期间转岗 ：未依法办理工作调动或劳动合同变更手续；
企业间人员流动 ：如企业间频繁招聘同一人且未解除原合同。
我国《劳动合同法》明确禁止重复用工，主要风险包括：
法律责任 ：若新用人单位未与原单位解除或终止劳动合同，需对原单位因此遭受的损失承担赔偿责任；
用工纠纷 ：可能引发劳动争议，影响企业声誉和用工效率；
社保与福利冲突 ：可能导致社保缴纳、工资计算等出现混乱。
重复就业人员信息涉及劳动者权益保护和企业合规管理，需通过以下方式规范：
劳动合同管理 ：严格履行入职、离职手续，确保劳动合同终止后不再建立劳动关系；
用工审查 ：新用人单位应进行背景调查，避免招用在职人员；
数据监测 ：建立员工信息数据库，定期核查劳动关系状态。
若因企业业务调整等特殊原因重新招用离职员工，需依法办理劳动合同变更或解除手续，避免被认定为重复就业。
综上，重复就业人员信息管理需结合法律法规与用工实践，确保劳动关系清晰、合规，降低用工风险。
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