劳资工作是人力资源管理中的重要组成部分,主要涉及劳动用工、薪资福利、劳动关系维护及纠纷处理等方面。具体工作内容可归纳为以下核心模块:
劳动合同管理
负责劳动合同的签订、续签、解除及退休手续办理,确保合同合法合规。
员工入职/离职管理
包括新员工入职培训、资料归档,离职员工手续办理及离职面谈。
用工计划与调配
根据业务需求制定人员招聘计划,协调内部岗位调配及临时工管理。
薪资核算与发放
负责基本工资、奖金、津贴(如绩效工效、加班费)的核算与发放,审核工资报表。
福利待遇管理
包括社保(养老、医疗、失业等)缴纳、住房公积金办理,以及节日福利、健康保险等。
薪资调整与绩效考核
根据公司政策、市场行情及员工表现调整薪资,组织绩效考核并反馈结果。
日常沟通与协调
处理员工咨询、投诉,协调劳资纠纷,维护双方合法权益。
政策宣传与培训
宣传劳动法律法规,组织员工培训,提升合规意识。
风险防控与合规管理
监督劳动合同执行情况,防范劳动风险,提供合规建议。
数据统计与报表
建立员工档案数据库,定期统计分析人力资源数据,编制劳资报表。
行政支持
协助招聘、培训、绩效考核等模块工作,完成领导交办的其他任务。
现场管理 :协调劳务队伍,监督安全操作,处理工伤事故。
合同执行 :现场签订劳务协议,记录工时出勤,核算现场工资。
劳资工作需兼顾法律合规性与人性化管理,通过精细化运营提升员工满意度与组织效率。随着劳动市场变化,还需不断优化管理流程,适应新业态需求。