就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生、用人单位和学校三方签订的具有法律效力的书面协议。以下是关于就业协议的核心要点：
就业协议是经三方协商一致达成的约定，旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权利和义务，是学校派遣毕业生的重要依据。
权益保障
明确约定薪资待遇、工作内容、社保福利、违约责任等核心条款，保护三方合法权益，减少纠纷。
就业保障
作为办理报到证、户口迁移、档案转递等手续的必备材料，确保毕业生顺利入职。
法律约束
具有与劳动合同同等的法律效力，任何一方违约需承担相应的法律责任。
基本信息 ：毕业生姓名、学校、用人单位名称及地址。
就业条款 ：工作岗位、职责、薪资范围、工作时间、休假安排。
权益说明 ：社保缴纳、公积金待遇、职业培训机会等。
违约责任 ：违约情形及赔偿方式。
有效期 ：自签订之日起至毕业生正式入职并签订劳动合同后失效。
法律地位 ：与劳动合同具有同等法律效力，可依法维权。
签约前 ：仔细阅读协议条款，避免模糊条款；若对内容存疑，可咨询法律专业人士。
签约后 ：妥善保管协议原件，各三方留存一份；若发现权益受损，应及时通过协商或法律途径解决。
综上，就业协议是毕业生就业过程中的重要法律文件，建议毕业生以谨慎态度对待，确保自身权益得到充分保障。
温馨提示：
