就业协议的其他内容通常包括以下方面，需结合双方协商确定：
工作内容与岗位
明确具体工作职责、岗位要求及工作内容描述，避免模糊条款。
工作地点与时间
确定工作地点、工作时间、加班安排及休息休假制度。
户口与社保
约定户口迁入地、社保缴纳方式及时间。
双方权利
雇主：监督、培训、调整岗位、收取报酬；
毕业生：获得劳动报酬、职业培训、休假权益。
双方义务
雇主：提供工作条件、支付报酬、依法纳税；
毕业生：遵守规章制度、保守商业机密、完成工作任务。
违约责任
明确违约情形及赔偿方式，如未按时入职/离职、工资拖欠等。
协议终止条件
包括合同期满、双方协商解除、重大变故等情形。
争议解决方式
约定诉讼或仲裁条款，明确管辖法院或仲裁机构。
补充协议
针对特殊条款（如竞业限制、知识产权归属）进行补充约定。
法律合规性 ：确保条款符合《劳动合同法》《民法典》等法律法规，避免霸王条款。
学校关联条款 ：三方协议需经学校审核，涉及就业计划、档案转移等流程。
签字效力 ：协议签订后双方均需履行，建议留存签字盖章记录。
以上内容需结合具体岗位和单位要求调整，建议签订前仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士。
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