报停就业是指毕业生因暂时无法办理就业手续，向学校申请暂停就业流程，并经批准后签订相关协议的行为。这一政策为毕业生提供了灵活的就业过渡期，具体可分为以下要点：
一、核心定义
暂缓就业是毕业生在毕业初期因个人发展需要，主动暂停常规就业流程（如不参加校招、暂不签订劳动合同等），但保留未来就业意向的状态。
二、法律依据与流程
法律依据
依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十二条和第十二条，毕业生可在供需见面、双向选择等阶段申请暂停就业，需经学校审核并报省级就业指导中心批准。
申请流程
向学校提交书面申请，说明暂缓原因（如继续深造、创业筹备等）；
学校审核通过后，与毕业生签订《暂缓就业协议书》；
协议中明确暂停期限、恢复就业的程序及违约责任等条款。
三、主要作用
缓解就业压力
为毕业生提供1-2年缓冲期，避免因短期就业市场波动影响职业规划。
支持自主发展
方便毕业生利用这段时间提升技能、积累经验或开展创业项目。
政策保障
暂缓期间保留学籍或保留入学资格，部分地区可享受社保补贴等政策支持。
四、注意事项
暂缓就业期间不享受常规就业权益（如工资、社保等），需自行解决生活费用；
需定期向学校报告就业进展，超过约定期限未恢复就业可能影响后续就业竞争力。
以上信息综合自北京市京师律师事务所的专业解读。
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