辞职时是否需要支付培训费，以及具体金额，需根据劳动合同条款和实际情况综合判断，主要分为以下情形：
存在明确服务期条款
若劳动合同中约定了专项培训及服务期（如3年服务期需支付12万元培训费），且劳动者违反服务期约定，需按比例支付违约金。违约金计算公式为：
$$text{违约金} = text{培训费用总额} times frac{text{未履行服务期}}{text{总服务期}}$$
例如：培训费10万元，服务期5年，已工作2年，则需支付违约金6万元。
违约金上限
违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
无需支付培训费
若劳动合同中未约定专项培训或服务期，则离职时无需支付培训费。
特殊情形处理
试用期离职 ：无论是否支付培训费，均无需赔偿；
培训内容性质 ：若培训为入职基础技能（如岗前培训），通常不视为专项培训。
实际支出凭证
培训费用需提供合法凭证（如发票），且赔偿金额应包含培训费、交通费等实际支出。
争议解决途径
若对赔偿金额有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
高额赔偿案例 ：某航空公司要求飞行员毛某支付培训费80万元并支付违约金80万元，法院最终判决支持航空公司80万元培训费，但违约金部分因超过法定上限被调整。
普通培训免责 ：若培训为常规技能提升且无服务期约定，离职时无需赔偿。
建议 ：离职前应仔细阅读劳动合同条款，若对培训协议有疑问，可咨询法律专业人士，避免因信息不对称承担不必要的经济负担。
温馨提示：
