公司发放就业补贴的原因可分为以下两类：政策要求和企业自主激励，具体分析如下：
国家或地方政府补贴政策
政府为促进就业、支持重点群体（如高校毕业生、残疾人、退役军人等）或推动特定产业发展，会出台专项补贴政策。例如：
企业吸纳重点群体就业补贴 ：企业招用符合条件人员并签订1年以上劳动合同、依法缴纳社保，可享受税收减免；
高校毕业生就业补贴 ：部分城市要求企业为应届毕业生缴纳社保或提供岗位补贴。
行业专项补贴
某些行业因经济特性或社会需求，会获得政府专项补贴。例如：
小微企业创业补贴 ：鼓励创业带动就业，提供资金支持；
高新技术企业人才补贴 ：吸引高端人才，促进科技创新。
增强竞争力
通过提供就业补贴，企业可降低招聘成本，吸引更多优质人才，提升整体竞争力。
履行社会责任
企业为履行社会责任，主动承担吸纳就业的社会义务，提升企业形象。
内部人才留存
补贴可视为对员工工作表现的认可，增强员工归属感和忠诚度。
申请条件 ：通常需满足当地政策规定的资格要求，如工作年限、工资水平、劳动合同等；
发放方式 ：可能直接发放给员工，或用于员工培训、社保缴纳等用途。
若企业未依法发放就业补贴，员工可通过劳动部门投诉或法律途径维权。
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