关于就业工作的调研问题，可以从以下维度进行系统梳理：
就业规模与结构
当前就业人数、失业率及劳动力市场流动性如何？
不同行业（如制造业、服务业、互联网等）的就业占比及增长趋势如何？
地区间就业差异（一线城市与二三线城市）表现如何？
供需矛盾
人才供给与需求的主要矛盾点是什么？
高技能人才短缺与低技能岗位过剩的结构性矛盾如何表现？
传统行业与新兴产业在就业市场中的地位变化？
就业率与质量
大学生整体就业率、初次就业率及就业稳定性如何？
实际薪资水平与期望薪资的差距及原因是什么？
职业发展路径和晋升空间如何？
求职能力与规划
大学生职业规划意识、求职技巧及信息获取能力如何？
部分高校就业指导课程的实用性和针对性不足的问题？
创业意愿与创业环境对大学生就业的影响？
岗位需求与标准
企业对学历、技能、经验等核心要素的要求是什么？
不同规模企业（如大型企业、中小企业）的用人差异？
行业技术升级对人才技能的新要求？
政策与市场反馈
就业政策对市场供需的调节作用如何？
企业对现行就业政策的满意度和改进建议？
政府、高校、企业合作机制的效能？
信息不对称与就业服务
就业市场信息发布机制的透明度和时效性如何？
农民工等特殊群体的就业服务保障不足的现状？
线上零工平台的发展现状及监管需求？
区域就业差异
城乡就业政策协调性及效果评估？
经济发达地区与欠发达地区的就业机会对比？
特殊区域（如高新区、自贸区）的就业吸引力？
方法选择 ：综合运用问卷调查、访谈、数据分析及实地考察，覆盖不同群体（如大学生、企业主、求职者）。- 重点领域 ：聚焦高技术人才短缺与基层岗位供需矛盾，分析教育与市场需求的脱节问题。- 政策建议 ：建议完善职业培训体系，强化高校与企业的协同育才，优化就业服务信息化水平。通过以上问题的系统调研，可为政府制定就业政策、企业优化人才配置及高校调整人才培养方案提供科学依据。
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