就业合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其基本结构通常包含以下内容。以下是综合整理后的主要部分及注意事项：
标题与当事人信息
明确标注“劳动合同”或“就业合同”字样
包含用人单位名称、住所、法定代表人或负责人信息
劳动者需填写姓名、身份证号码、联系方式及电子邮箱
合同期限
明确合同起始日期与终止条件（如固定期限、无固定期限或以完成某项任务为期限）
工作内容与岗位
详细描述工作职责、岗位要求及工作地点
可包含工作内容变更的协商机制
劳动报酬与福利
约定薪资结构（基本工资、绩效奖金等）、支付方式及时间
包含社会保险、公积金缴纳比例及福利待遇（如年假、节日福利）
工作时间与休假
明确每日/每周工作时间、加班工资计算方式
规定年假、病假、产假等法定休假日的权益
劳动保护与劳动条件
用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
包含职业健康检查、工伤事故处理等条款
合同解除与终止
规定双方解除合同的条件（如协商一致、过失、经济裁员等）
明确终止合同时的工资结算及经济补偿标准
争议解决方式
约定争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼）及适用法律
可包含管辖法院或仲裁机构的约定
附加条款
根据岗位特点补充专项协议（如保密协议、竞业限制、培训服务期等）
明确知识产权归属及商业秘密保护条款
条款完整性 ：需包含上述核心内容，避免遗漏
表述规范 ：使用“甲方”“乙方”等规范称谓，避免模糊表述
签字盖章 ：双方需签字并加盖公章（单位）
份数要求 ：一式四份，双方各执两份，存档两份
法律咨询 ：签订前建议咨询专业律师，确保条款符合《劳动合同法》等法律法规
风险提示 ：注意合同中的霸王条款（如免责条款、不平等条款），保留协商空间
变更管理 ：合同变更需书面形式，双方签字确认
以上内容为就业合同的通用模板，具体条款需根据岗位性质、行业规范及双方协商结果调整。
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