“银发就业族”是指那些超出了法定退休年龄的人群，他们仍然在劳动市场参与工作并获取劳动收入。具体特征如下：
年龄标准
根据我国现行法律规定，男性年满60周岁、女性（管理岗）年满55周岁、女性（非管理岗）年满50周岁且连续工龄满10年的人群应退休。但实际中，仍有大量超龄人员继续就业，如55岁的张红梅在北京从事家政工作。
法律属性界定
超龄劳动者的用工关系法律属性存在争议，可能被认定为劳动关系或劳务关系。若用人单位与超龄人员签订劳动合同、缴纳社保，则可能被认定为劳动关系；若仅形成事实劳动关系或临时性用工，则可能被认定为劳务关系。
权益保障挑战
工伤保险 ：超龄劳动者通常无法享受工伤保险保障，建议通过地方试点扩大工伤保险覆盖范围。
司法保护 ：劳动争议案件中，超龄劳动者的权益保护存在裁判尺度不统一的问题，需通过法律制度完善。
社会意义
超龄就业群体（如张红梅）通过劳动维持生计，是社会财富的重要贡献者。随着老年人口增加（2021年60岁及以上人口达2.67亿，预计2035年超4亿），其就业问题需通过政策引导和权益保障机制解决。
综上，“银发就业族”是社会老龄化背景下产生的特殊群体，需通过法律、社保和司法等多方面保障其合法权益。
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