就业压力大的原因可归纳为以下五点，涵盖经济、社会、结构等多方面因素：
劳动力供需失衡
我国人口基数大，每年新增劳动力达800万，而高技能岗位供给不足。传统行业岗位减少，新兴产业岗位增长滞后，导致供大于求。
经济增速放缓与结构不合理
经济每增长1个百分点仅提供约80万个岗位，而当前增速放缓，企业盈利能力下降，减少招聘。同时，第三产业发展缓慢，无法吸纳足够劳动力。
劳动力素质与技能结构不匹配
劳动力整体教育水平较低（大专以上仅占3.5%），职业技能与市场需求脱节。高技能岗位缺人，而低技能岗位供过于求，形成“一岗难求”与“一岗多求”并存现象。
技术进步与产业升级
自动化、人工智能等技术替代部分传统岗位，同时要求员工具备更高技能。但劳动力技能更新滞后，加剧了岗位竞争压力。
教育与市场需求脱节
教育体系与实际就业存在差距，学校培养的人才与岗位需求不匹配。毕业生需额外培训或转行，增加了就业难度。
补充说明 ：全球化加剧了国际竞争，部分企业转移生产导致本地岗位减少；城乡发展不平衡使农村剩余劳动力难以融入城市就业市场。
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