我国就业面临的问题可从以下四个方面综合分析：
总量性矛盾长期存在
我国每年新增劳动力超1000万，但实际就业岗位仅能提供约1200万个，供需缺口约1300万-1400万。其中，高校毕业生、城镇下岗失业人员、农村转移劳动力等群体是主要压力源。
城镇化进程加速的叠加效应
截至2020年城镇化率仅55%，距离中等发达国家70%的目标仍有差距，农村剩余劳动力转移压力持续增大。
技能人才短缺与供需不匹配
高端技术岗位（如制造业一线技工、人工智能专家）长期供不应求，而传统行业吸引力下降，导致劳动力转移困难。部分企业面临“招工难”，求职者则因技能不足或岗位认知偏差陷入“就业难”。
行业供需结构性失衡
新兴行业（如人工智能、新能源）对专业人才需求旺盛，但相关专业毕业生培养周期长、实践经验不足；传统行业岗位减少，进一步加剧供需矛盾。
高校毕业生数量持续增加
2024年高校毕业生达1179万，2025年预计超1222万，竞争压力显着提升。毕业生面临岗位选择少、职业发展空间有限等问题。
就业观念与市场需求脱节
部分青年倾向于追求稳定、高薪工作，对基层或新兴岗位兴趣不足，导致错失潜在机会。
经济增速放缓影响就业
全球经济不确定性、贸易摩擦等因素导致企业招聘需求波动，部分行业（如制造业）面临转型升级压力。
灵活就业与社会保障问题
灵活就业人员占比40%，但社会保障覆盖不足、职业稳定性差，增加就业风险。
解决就业问题需协同推进：
加强职业教育与产业需求对接，提升技能人才培养质量；
完善社会保障体系，增强灵活就业人员权益保障；
优化就业政策，支持中小微企业吸纳就业，开发适合青年群体的岗位。（注：部分数据为历史统计，需结合最新政策调整分析）
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