就业指导考试的内容通常涵盖多个方面，具体要求可能因考试类型和机构而有所差异，但综合权威信息可归纳为以下核心内容：
职业态度与职业道德
考察考生对职业责任、敬业精神、团队协作等基本职业素养的认知。
职业形象与沟通能力
包括仪表仪态、职场礼仪、有效沟通技巧等。
基本概念与原则
掌握狭义与广义就业指导的定义、就业市场运作机制等基础理论。
职业规划方法
能够进行职业目标设定、路径选择及实施步骤规划。
劳动法规与就业政策
了解《劳动法》《就业促进法》等核心法律条款，熟悉国家就业扶持政策。
社会保险与商业保险
区分社会保险与商业保险的保障范围及适用场景。
求职材料与面试技巧
掌握简历修改、求职信撰写、面试结构化回答等实务操作能力。
职业评估与匹配
能够运用霍兰德职业兴趣测试、MBTI等工具进行自我评估与职业匹配。
案例分析与问题解决
通过实际案例分析职业定位、转行策略等复杂问题。
需关注当前就业市场趋势、行业需求变化及新技术发展，以便在考试中灵活应用。
考试形式 ：可能包含线上笔试、面试或两者结合，具体以报考单位要求为准。
备考建议 ：建议系统学习就业指导教材，结合案例分析提升实战能力，同时关注最新行业动态。
以上内容综合了课程考试大纲及就业指导实践要求，考生需全面掌握各模块知识并提升综合应用能力。
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