就业补偿金在不同法律关系中有不同定义和适用情形，需结合具体场景理解：
指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，或七至十级伤残且合同终止时，由用人单位一次性支付的一次性伤残就业补助金。计算标准通常为：
五、六级伤残 ：职工本人提出解除或终止劳动关系时支付，由用人单位支付；
七至十级伤残 ：合同期满终止或职工本人提出解除时支付，同样由用人单位支付。
适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，按劳动者在本单位工作年限计算：
每满一年 支付一个月工资的标准；
六个月以上不满一年 按一年计算；
不满六个月 支付半个月工资。
失业补助 ：属于社会保障范畴，与就业补偿金不同。用人单位需在终止或解除劳动关系后，按当地规定为失业人员缴纳失业保险费满1年方可领取；
工伤相关赔偿 ：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级计算）、工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及伤残就业补助金（由用人单位支付）。
就业补偿金的核心特征是：
与特定劳动能力丧失或合同终止相关；
由用人单位支付，而非工伤保险基金；
计算标准明确（如工作年限×月工资），但具体金额可能因地区政策、工资基数等因素有所差异。
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