毕业待就业的人是指那些已经完成学业（如大学毕业）的人群，目前尚未找到全职或兼职工作，但正在积极寻找就业机会的状态。具体特征和分类如下：
时间节点 ：通常指毕业后的过渡阶段，尚未与用人单位建立正式劳动关系。
核心状态 ：无固定工作单位，但处于求职过程中，可能包括投递简历、参加面试、提升技能等行为。
符合就业年龄
一般指达到法定劳动年龄（如18-60岁）的人群。
就业状态多样性
包括未找到工作、暂时不找工作（如考研、考公）、进入实习或实践项目等。
主动性与阶段性
多数人处于主动求职状态，但部分人可能因技能不足、岗位匹配度低等原因暂时搁置求职。
根据行为倾向和计划，可进一步分为：
积极求职型 ：频繁投递简历、参加面试，努力提升竞争力。
暂时缓聘型 ：选择考公、考研或继续深造。
实践探索型 ：通过实习、项目积累经验，等待更好机会。
根据《2012年中国大学生就业报告》，约82.1%的大学毕业生在毕业半年后找到工作，近57万人处于失业状态。这一数据反映了毕业待就业群体的普遍性及就业压力。
待就业不等同于失业 ：部分人可能处于自愿暂缓就业状态，而非传统失业。
政策与支持 ：政府及高校常提供就业指导、创业扶持等资源，建议积极利用。
综上，毕业待就业是职业生涯中的正常阶段，需结合自身情况制定合理规划。
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