钟点工属于非全日制用工形式，具体特征如下：
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工需满足两个核心条件：
以小时计酬为主 ：报酬按实际工作时间计算，但并非所有以小时计酬的均属于钟点工；
工作时间限制 ：每日平均工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
若工作时间超出上述标准，则可能被认定为全日制用工。
| 维度 | 非全日制用工 | 全日制用工 |
|---|---|---|
| 工作时间 | 每日≤4小时，每周≤24小时 | 每日≥8小时，每周≥40小时 |
| 劳动合同 | 口头协议或书面合同（1个月以下） | 书面劳动合同 |
| 社会保障 - 无强制参保义务 | 必须依法参保 | |
| 工资待遇 - 一般低于全日制职工 | 包含社保，待遇更全面 |
就业类型 ：属于灵活就业范畴，但根据搜索结果中的选择题，更准确的答案是 弹性就业 （选项A），而非“阶段性就业”“非正规就业”或“不充分就业”。
法律权益 ：非全日制用工受劳动法保护，但维权难度相对较低。建议签订书面协议明确工作内容、报酬等条款。
争议处理 ：若发生工伤等争议，责任承担可能因用工形式不同而有所区别，需结合具体合同条款判断。
综上，钟点工的就业类型为 非全日制用工 ，其法律地位和权益需结合合同约定与实际用工情况综合判断。
温馨提示：
