灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面与传统全日制就业形式不同的就业模式。其核心特征包括灵活性和多样性，具体表现如下：
用工形式灵活
包括非全日制（每日工作时间≤4小时/周）、临时性（项目完成后终止）、弹性工作（自主安排工作时间）等。
劳动关系多样化
可以是独立劳动关系（如自由职业者）、劳务关系（如家政服务）或个体经营（如个体工商户，但需注意法律界定）。
自主性较强
劳动者可自主选择工作内容、时间，甚至同时为多个单位提供服务。
非全日制就业
以小时或天数为计算单位，例如网约车司机、兼职教师等。
临时性就业
因项目需要短期工作，如节日促销、工程维修等。
弹性就业
如远程办公、自由职业设计等，工作时间灵活且不受固定工时限制。
其他形式
包括社区服务、家庭副业（如养殖、手工艺）、个体经营（未注册）等。
劳动关系认定 ：灵活就业人员与用人单位可签订劳动合同，但法律保障相对较弱，需注意合同条款。
社会保障 ：部分灵活就业人员可参加社保（如养老保险、医疗保险），但需主动参保。
平等性 ：与全日制就业一样，属于合法就业形式，受《劳动法》《劳动合同法》保护。
适用人群 ：下岗失业人员、大学生、自由职业者等。
优势 ：降低就业门槛，适应个人生活需求，提升就业灵活性。
需注意与非法雇佣（如黑中介、超时工作）区分。
建议签订书面协议明确权利义务，保留工作记录作为证据。
灵活就业是现代就业体系的重要组成部分，既为个人提供就业渠道，也需通过政策引导规范发展。
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