就业托底是指通过政府主导的公益性岗位安置，为就业困难群体提供基本就业保障的制度安排。其核心目的是帮助那些因技能、资源或市场波动等客观原因长期无法实现稳定就业的人员获得基本生活保障和就业机会。具体可分为以下要点：
核心目标 ：为就业特别困难人员提供“保底”就业岗位，避免其因长期失业陷入生活困境。
传统比喻 ：类似于车辆底盘过低易蹭地的情况，指通过最低限度的就业安排维持基本生活。
主要针对以下群体：
长期失业人员 ：如连续失业3个月以上且经多次就业援助未就业者；
特定困难群体 ：包括“4050”失业人员（40岁以上、家庭人均收入低于当地最低生活保障标准、未实现就业）；
其他群体 ：如残疾人、零就业家庭等。
岗位类型 ：通常安排在社区公益性组织从事保安、保洁、绿化等基础性工作，由政府出资设立；
安置流程 ：经过3个月就业援助、5次岗位推荐未就业、职业测评确认就业困难且符合低保条件后，由街道社保事务所安排岗位；
权益保障 ：保障基本工资、社保等权益，但岗位待遇通常低于市场水平。
托底就业 是最终保障措施，仅解决“最基本”的就业需求；
托底安置 更侧重无条件提供岗位，对象需满足“无择业倾向、有劳动能力、有就业意愿”等条件；
托底经济 则侧重通过财政补贴等方式支持创业或自主就业。
通过提供托底就业，政府能够有效缓解失业压力，维护社会稳定，同时为其他群体创造就业机会。这一制度体现了社会保障体系对弱势群体的兜底功能。
（注：不同地区对具体对象和条件可能有所差异，建议咨询当地社保部门获取详细信息）
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