双向选择是一种就业机制，指在就业过程中，求职者和用人单位通过互动实现相互匹配的过程。其核心特点包括：
双向选择机制
用人单位选择 ：根据岗位需求、用人标准筛选求职者，通过面试、洽谈等环节确定合适人选。
求职者选择 ：根据个人兴趣、能力、职业规划等选择符合期望的岗位和企业。
平等与自主性
双方在就业洽谈中地位平等，均有权提出选择或终止意向。若一方不满意，可随时通过协商解除协议。
实现资源优化
通过双向匹配，促进人才与岗位的合理配置，提高就业效率。
应用场景
校园招聘 ：企业到高校直接面谈，学生可结合自身条件与职业规划选择企业。
社会就业 ：求职者通过招聘会、猎头、网络平台等渠道与用人单位对接。
现状与意义
在我国就业市场，双向选择已成为主流模式，尤其在高校毕业生就业中占据重要地位。国家通过创业政策等手段，进一步推动双向选择的实施，以缓解就业压力。
需注意：双向选择强调双方自主性，但实际操作中可能受到信息不对称、市场供需等因素影响，需通过完善招聘机制和职业指导来优化匹配效果。
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