就业达人评选条件因评选主体和场景不同而有所差异，主要分为以下四类：
一、高校就业达人评选条件（以武汉纺织大学为例）
基本素质：政治方向正确，品德优良，遵纪守法，学术道德规范
学术表现：学位课平均成绩≥85分，人文社科类需发表2篇论文，理工类需发表1篇论文或取得1项专利
科研成果：参与省级科研课题、省级科技竞赛获奖、省级以上出版社书籍撰稿等
就业成果：通过新媒体获取就业机会、响应基层就业号召等
二、企业/机构就业达人评选标准
工作表现：专业能力突出、岗位责任明确、创新能力强
个人素质：沟通协作能力、学历背景符合岗位要求、职业规划清晰
社会影响：公益行为积极、社交网络影响力大、行业认可度高
职业发展：主动学习、持续成长、适应行业变化
三、通用评选条件（综合参考）
品德与素养：诚信可靠、团队协作精神强
学习能力：成绩优异、技能扎实
创新能力：解决问题的能力突出
成果导向：就业成果显着、社会贡献突出
建议根据具体评选场景选择对应条件，高校评选更注重学术与科研，企业评选侧重职业发展与行业影响力。
温馨提示：
