学历被视为“风口”的核心原因，主要与经济发展阶段、就业市场结构及用人单位的招聘偏好密切相关。以下是具体分析：
增量时代的“学历船票”
在经济高速发展、岗位需求旺盛的增量期（如改革开放初期），社会整体处于扩张状态，企业急需各类人才填补岗位空缺。此时学历成为进入优质企业的“入场券”，具有“只认票不认人”的特性。快速获取学历（如本科、硕士）意味着更早适应社会需求，抢占发展先机。
存量时代的竞争压力
随着经济增速放缓进入存量时代，企业面临业务调整和成本控制压力，岗位供给减少，竞争加剧。此时学历的直接价值下降，单纯追高学历可能无法保证就业竞争力，反而需结合实际能力与经验。
岗位匹配机制转变
传统企业更注重学历背景，认为高学历者具备更强的学习能力和抗压性，尤其在技术类、金融类等对专业性要求较高的领域。但近年来，随着“水硕博”现象泛滥，HR开始转向重视统招第一学历，认为其更能反映基础学习能力。
技能与学历的权衡
学历虽重要，但已非唯一评价标准。企业逐渐意识到实践经验、项目经验等软技能的重要性，部分岗位甚至更青睐“实战派”而非“纸面学历”。
学历焦虑的根源
当前社会存在“学历通胀”现象，研究生数量激增导致学历贬值预期增强，形成“学历无用论”的舆论氛围。但需注意，这种观点忽视了学历与能力的非线性关系。
理性看待学历价值
学历仍是社会流动的重要阶梯，但需结合持续学习、职业规划及实际能力综合考量。在特定领域（如科研、高端制造），学历门槛依然具有不可替代的作用。
学历作为“风口”的本质是经济发展阶段与就业市场需求的动态平衡。在增量期，学历是快速适应社会、获取资源的有效途径；在存量期，则需通过提升综合能力、优化技能结构来应对竞争。建议求职者既重视学历背景，更关注实践经验与行业适配性。
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